疫情如何远程办公/居家办公?给公司/老板们的远程办公/居家办公应急手册...

〖壹〗 、核心原则保持工作状态：通过固定流程让员工在居家期间维持上班的精气神，避免效率下滑 。强化沟通连接：确保信息同步和团队凝聚力 ，防止“人心涣散”
。分散风险：通过团队和资源的地理分散
，降低突发事件对业务的冲击。

〖贰〗
、疫情期间远程办公的11个注意事项如下：明确时间：在家办公需统一明确工作时间，严格按照既定时间工作 。

〖叁〗、企业在选取远程办公模式时 ，应结合自身情况及发展阶段进行考虑
。

疫情防控期间居家办公时保密工作注意事项

应尽量选取独立的房间作为办公区域
，避免家庭成员频繁进入。

遵守回家原则：因疫情防控暂需居家办公的，要坚持“回家不涉密 ，涉密不回家 ” 。

公职人员在疫情期间使用微信办公时，若出现泄露国家秘密 、工作秘密
、涉疫情人员隐私、未经核定信息 、不实信息、虚假信息
，或违反保密管理规定等情况，将被问责。

接打电话要慎言 遵守保密规定：在使用手机或家用电话联络沟通时 ，应严格遵守相关保密规定
。涉及敏感事项时
，应当谨言慎行，避免在公共通讯网络中谈论涉密内容。选取安全环境：在通话前 ，应确认周围环境是否安全
，避免在嘈杂或可能被窃听的环境中通话 。

不可以 居家办公，“重
”在居家 ，“要”在减少人员流动
。居家办公期间坚持非必要不流动
，不聚会
、不串门、不出游 、不扎堆。避免出现因违反防疫规定带来疫情传播行为
、追究个人责任情况的发生 。二是居家办公的员工可通过电话、微信 、视频等方式，按照保密相关要求讨论
、推进工作 ，善学习、勤思考
。

疫情之下,高效“云
”办公指南

〖壹〗 、疫情之下高效“云”办公
，需从环境
、仪式感、计划 、时间管理
、团队互动、抗干扰及自律等方面入手。具体如下：营造合适办公环境：选取远离床的区域作为办公区，优先使用书桌或电脑桌 ，避免在茶几等低矮家具上长时间工作，以防身体酸痛 。

〖贰〗 、居家办公可实现效率与灵活性的平衡
。企业需完善线上流程
，员工需主动适应新模式，共同应对疫情挑战。

〖叁〗、疫情下项目经理高效远程办公需借助工具
、召开每天晨会并及时提供公开反馈 。

〖肆〗、在疫情之下 ，高效复工的关键在于合理利用远程办公模式
，并通过科学的管理手段确保工作效率与质量
。

疫情防控要求

总目标 实现疫情的有效防控，保障人民群众的生命安全和身体健康 ，维护国家经济社会的稳定与发展。总要求 坚持科学性 、精准性
、综合性和人民性的原则
，实行科学防控、精准施策，强化联防联控和群防群治 ，确保防控措施的有效实施 。总策略 外防输入
，内防扩散。

以快制快处置：落实“快 、严
、准、实 、细 ”要求，执行八小时落位管控机制 ，履行首责制
，确保响应迅速
、处置果断，阻断疫情传播链条
。强化责任担当 ，筑牢防控政治防线首都疫情防控关乎国家工作大局，各单位需充分认识形势的严峻性和复杂性
，扛起政治责任。

工作生活场所加强通风消毒 。要落实“四早”措施对病例和无症状感染者早发现、早报告
。迅速开展流行病学调查，落实早隔离 、早治疗措施。依法依规
、科学划定防控区域范围至楼栋、病区 、居民小区、自然村组等最小单元 ，果断采取措施切断传播途径
，尽最大可能降低感染风险 。

家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所
。第四十五条 传染病暴发
、流行时，根据传染病疫情控制的需要 ，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区 、直辖市范围内
，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋
、交通工具以及相关设施、设备。

工作原则

〖壹〗 、协同原则（A）：强调心理急救过程中多方协作的重要性 。干预者需与受助者建立信任关系 ，同时协调医疗
、社会支持等资源
，形成系统性支持网络
。例如，在灾难救援中 ，心理急救人员需与医护人员、社区工作者密切配合
，确保受助者获得生理与心理的双重关怀。不伤害原则（C）：要求干预者避免任何可能加重受助者心理创伤的行为 。

〖贰〗 、系统性原则：工作分析应从整体出发，全面考虑工作的内容
、流程和相互关系
。例如 ，在分析生产岗位时，要考虑与其他岗位的关联。 动态性原则：工作分析应随组织环境变化而调整 。例如
，随着业务变化，岗位职责可能变化 ，需及时调整分析。 目的性原则：工作分析需明确目的和目标
。

〖叁〗、在工作中
，应该坚持以下原则：诚实守信 诚实地对待工作，不夸大成绩 ，不隐瞒错误。 对同事和上司保持真实
，不制造虚假信息，不传播未经证实的消息 。积极主动 不等待任务分配 ，主动承担工作职责
，寻求解决问题的办法
。 面对困难和挑战时，勇于向前 ，不推诿 、不逃避。

〖肆〗
、办公室工作应把握的六条原则为：熟事当作生事做、急事当作缓事做 、缓事当作急事做、难事当作巧事做
、苦事当作乐事做、分外事当作分内事做 。具体内容如下：熟事当作生事做：办公室工作包含大量重复性事务
，如收文发电 、会务安排等，看似琐碎简单 ，但要做到长期不出差错难度极大
。

〖伍〗
、工作的原则主要包括目标导向、责任感 、效率
、沟通协作和持续改进。目标导向 工作的原则之一是目标导向 。这意味着在开展工作之前，需要明确工作的目标和目的
。只有确定了目标
，才能确保工作方向正确，避免走弯路。同时 ，目标也是激励员工自我提升和团队发展的动力 。责任感 责任感是工作的基石
。

〖陆〗、通过查询工作原则性问题准则。尊重同事的成果
，成果是一个人辛勤劳动所得，每个人的成果都是用智慧 、劳动
、心血创造出来的 。尊重他人人格 ，同事之间应该学会相互尊重
，只有尊重他人的人格，方能严守做人的准则。每个人都具有独立的人格 ，且在人格上大家都是平等的
。