员工因疫情被隔离遭企业辞退?律师:违法

案件背景：2020年3月初，国内新冠肺炎疫情逐渐得到控制 ，开始复工复产。3月5日
，某公司指派员工小李前往国外出差，为其准备了60个普通医用口罩 ，并购买了境外旅行救援保险 。到达第三国后
，小李发现陆续有游客被确诊新冠肺炎，3月9日 ，小李以缺少个人防护用品和意外保险为由申请离职并立即回国，公司予以拒绝
。

违法辞退：2021年8月
，当事人因疫情被小区封闭管理，公司老板通过微信通知辞退 ，未说明合法理由。

劳动合同到期处理：答案：不能自动终止 。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，在劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期间，劳动合同到期的 ，应当分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。

律师补充：人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会发布“关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知”
，严禁用人单位 、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者。严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视 。

疫情期间被隔离的职工 ，在其隔离治疗期
、医学观察期或因政府措施不能提供正常劳动期间
，企业应当支付工作报酬，且不得解除劳动合同；隔离期结束后仍需治疗者 ，企业应按医疗期规定支付病假工资。

但这一权利的行使必须建立在与员工协商的基础上
，且需符合相关法律法规的规定
。国家关于疫情期间工资发放的规定春节延长假上班的：先安排补休，或支付加班工资。具体标准根据各地规定执行 ，如北京规定按照不低于工资基数的200%支付加班工资 。

公司在疫情期间辞退员工如何补偿

〖壹〗、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金
。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付。

〖贰〗 、法律分析：按照国家规定 ，疫情期间
，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的 。但是 ，这需要看单位辞退的原因是什么
，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定 ，那么辞退就是合理的
，员工可以依法申请补偿
。

〖叁〗、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ，公司应当支付劳动者双倍赔偿金
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

〖肆〗
、疫情期间辞退员工应当支付双倍的补偿金作为赔偿。疫情期间属于不可抗力
，企业再次期间辞退员工的属于违法解除劳动合同，在疫情防控期间被单位违法辞退的补偿标准是按照个人的工龄计算 ，但按照规定违法辞退的经济补偿金比较多不会超过12个月的平均工资
，工龄不满半年的，可以领到半个月的工资 。

疫情期间公司非法辞退,有哪些法律风险?

疫情期间公司非法辞退员工 ，需承担违法解除劳动合同的法律责任
，包括支付赔偿金、继续履行合同风险，以及面临劳动行政处罚和民事赔偿风险
。

法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同  ，看解除事由是否符合相关法律规定。

疫情期间辞退员工算违法吗 法律分析：疫情期间辞退劳动者
，劳动者存在以下情形之一的，是违法的：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期 、产期
、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年 ，且距法定退休年龄不足五年的 。

用人单位不能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系

〖壹〗、用人单位在疫情停工期间不得以员工兼职自救为由解除劳动关系
，此类行为可能被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。具体分析如下：案件核心事实某纺织公司因疫情影响安排员工侯某于2020年1月至6月放假 ，并自4月起按最低工资标准的80%发放工资
。侯某为缓解生活压力，于5月起在其他公司兼职并缴纳社保。

〖贰〗 、公司一般不能仅因员工疫情停工期间的兼职行为单方面解除劳动关系
，但若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的除外 。

〖叁〗
、如果用人单位认为劳动者的兼职行为对其造成了严重影响 ，应提供充分的证据进行证明
，并依法进行处理
。在没有充分证据的情况下，用人单位不得单方面解除劳动关系。综上所述 ，公司不能因员工疫情停工期间的兼职行为而单方面解除劳动关系 。在特殊时期
，应允许劳动者在合理范围内采取自我救济措施以维持生计
。

〖肆〗、疫情期间员工做兼职是否可以被解雇需分情况判断，若因用人单位停工停产导致员工收入锐减 ，员工临时兼职属于合理自救行为
，用人单位不得以此为由解除劳动合同。具体分析如下：用人单位规章制度与法定义务的双重约束多数公司规章制度明确禁止员工擅自兼职，否则可能面临解雇风险 。